隨波雜記

我在程式設計公司上班，一天老闆上班時突然無故叫我當天離職，並且拿出一張「離職申請書」要我簽名後離開，蓉儀因受辱沒想便簽名。

事後越想越不甘心，便向老闆要資遣費及預告工資，老闆說是我自行請求離職，我可申請市府勞工局調解要資遣費及預告工資嗎？

版主解析：

一般人應可判斷，老闆不能無關理由而開除員工；所以即 使令員工簽張「離職申請書」，也不生合法終止僱傭關係的效力，因此實際上你仍是公司員工，因為如此，此時你可選擇是否離開公司還是繼續留任。

繼續留任的話，可請求老闆讓你服勞務，不管老闆同不同意，都可以向老闆要求給付薪資。如果顧慮兩邊關係已破裂想離開，你應該在當日（知道老闆違法開除時）起三十日內依勞基法第十四條第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」向公司表示終止兩造間勞動契約，才可進一步請求資遣費。

實務上被迫非法離職的員工，往往疏忽於三十日內清楚表示「解雇雇主」，以致難追討資遣費等。曾有法院判決表示只要勞工「在調解時主張要資遣費」，解釋上應可認有終止勞動契約的意思；然而畢竟不是法院一致的見解，所以如果在三十日內向老闆表示依法終止僱傭關係，那麼打官司就贏面大增